Calculadora de Sueldo e Imposiciones para Asesora de Hogar

El sueldo mínimo mensual en Chile a partir de enero 2026 es de $539.000 (Ley 21.751). Este monto aplica para trabajadoras de casa particular con jornada completa (puertas afuera). Para trabajadoras puertas adentro, el sueldo mínimo es el mismo pero incluye la obligación de proveer habitación y alimentación.

La AFP más barata actualmente es AFP Uno con una comisión de 0,46%, seguida por AFP Modelo con 0,58%. Las más caras son Provida (1,45%) y Capital (1,44%). La comisión se descuenta mensualmente del sueldo bruto además del 10% obligatorio de cotización. Elegir una AFP con menor comisión significa más sueldo líquido para la trabajadora.

El empleador paga: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS, 1,54%), Seguro de Accidentes del Trabajo (ISL, 0,93%), Seguro de Cesantía (3%), Indemnización a Todo Evento (1,11%) y la Cotización Adicional por Reforma Previsional (1% en 2026). Estos aportes se pagan aparte del sueldo, directamente en Previred.

El impuesto a la renta aplica solo cuando la renta imponible mensual supera las 13,5 UTM (aproximadamente $900.000). La gran mayoría de trabajadoras de casa particular no alcanza este umbral, por lo que no pagan impuesto a la renta. Si superan el monto, se aplica una tasa de 4% sobre el excedente.

Fonasa es el sistema público de salud y cuesta exactamente el 7% del sueldo bruto. Las Isapres son aseguradoras privadas que también cobran el 7%, pero pueden cobrar un monto adicional por planes con mayor cobertura. La mayoría de las trabajadoras de casa particular están en Fonasa.

El seguro de cesantía es un fondo que protege a la trabajadora en caso de despido. Para trabajadoras de casa particular, el 3% lo paga íntegramente el empleador (no se descuenta del sueldo). Este aporte se acumula en la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

Es una cotización especial (1,11%) exclusiva para trabajadoras de casa particular. A diferencia de otros trabajadores, estas trabajadoras tienen derecho a indemnización por cualquier causal de término de contrato (no solo despido). El empleador paga este 1,11% mensualmente y se acumula como fondo de indemnización.

La Ley 21.735 establece una cotización adicional pagada 100% por el empleador. Comenzó en agosto de 2025 con un 1% y sube 1% adicional en agosto de 2026 (a 2%). Desde agosto de 2026, el SIS (~1,5%) se integra a esta cotización, por lo que la tasa total declarada es de 3,5%, pero el costo nuevo para el empleador es solo 2%. La tasa seguirá subiendo gradualmente hasta alcanzar 8,5% (incluyendo SIS) en 2033. No reduce el sueldo líquido de la trabajadora.

No. La movilización y la colación son asignaciones no imponibles ni tributables, lo que significa que no se les aplican descuentos de AFP, salud ni impuestos. Se suman al sueldo líquido sin descuentos. No son obligatorias por ley, dependen del acuerdo entre empleador y trabajadora.

Todas las cotizaciones (AFP, salud, seguro de cesantía, SIS, ISL, indemnización y reforma previsional) se pagan a través de Previred, la plataforma de recaudación previsional. El plazo es hasta el día 13 del mes siguiente al sueldo. Asefy genera el detalle exacto de cada monto para que puedas ingresarlo directamente en Previred.

Las imposiciones (o cotizaciones previsionales) incluyen AFP, salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía, SIS, ISL e indemnización a todo evento. El monto depende del sueldo bruto y la AFP elegida. Con la calculadora de Asefy, solo ingresa el sueldo bruto y la AFP para obtener el desglose completo de imposiciones, tanto las que se descuentan del sueldo como las que paga el empleador.

No necesitas buscar plantillas Excel ni modelos de liquidación genéricos. Asefy genera automáticamente una liquidación de sueldo completa en formato PDF, con todos los descuentos legales calculados y el detalle de cotizaciones para Previred. Solo registra a tu trabajadora y emite la liquidación directamente desde la plataforma.