Todo sobre el contrato de tu trabajadora de casa particular
Tipos de contrato, jornada laboral, cotizaciones y requisitos legales. Genera un contrato listo para firmar con Asefy.
¿Qué es un contrato de trabajadora de casa particular?
El contrato de trabajo para personas trabajadoras de casa particular (TCP) está regulado por los artículos 146 al 152 del Código del Trabajo. Es un contrato especial que regula la relación laboral entre un empleador particular y una trabajadora que realiza labores de aseo, cocina, cuidado de personas u otras propias del hogar.
15 días para escriturar y registrar
El empleador tiene 15 días desde el inicio de la relación laboral para escriturar el contrato y registrarlo en la Dirección del Trabajo. Si no lo hace, se presumen las condiciones declaradas por la trabajadora.
2 semanas de prueba
Las primeras dos semanas son período de prueba. Cualquiera de las partes puede terminar el contrato con 3 días de aviso, sin expresar causa ni pagar indemnización.
Tipos de contrato: puertas adentro vs. puertas afuera
Puertas adentro
- Vive en el domicilio del empleador
- Descanso mínimo de 12 horas diarias (9 continuas)
- No sujeta a jornada semanal máxima
- Empleador debe proveer alimentación y habitación
Puertas afuera
- No pernocta en el domicilio del empleador
- Jornada máxima de 44 horas semanales (vigente)
- Reducción gradual hasta 40 horas (Ley 21.561)
- Puede trabajar para más de un empleador
Tipos de jornada laboral
Jornada completa
44 horas semanales distribuidas en máximo 6 días. Sueldo mínimo de $539.000.
Jornada parcial
Menos de 44 horas semanales. El sueldo mínimo se calcula proporcionalmente a las horas trabajadas.
Por días
Trabajo en días específicos de la semana. Se paga proporcionalmente y se deben pagar todas las cotizaciones previsionales.
Reducción de jornada: Ley 21.561
La Ley 21.561 reduce gradualmente la jornada laboral máxima para trabajadoras de casa particular puertas afuera. Esta reducción es progresiva y no implica rebaja de sueldo.
| Período | Horas semanales |
|---|---|
| Enero de 2000 - Abril de 2024 | 45h |
| Abril de 2024 - Abril de 2026Vigente | 44h |
| Abril de 2026 - Abril de 2028 | 42h |
| Desde Abril de 2028 | 40h |
Duración del contrato
Contrato indefinido
No tiene fecha de término. Es el tipo más común para trabajadoras de casa particular con relación laboral estable.
- Mayor estabilidad laboral
- Indemnización a todo evento (1.11% mensual a cargo del empleador)
Contrato a plazo fijo
Tiene fecha de inicio y término definidas. Duración máxima de un año para trabajadoras de casa particular.
- Se transforma en indefinido con segunda renovación
- Si sigue trabajando después del vencimiento, pasa a indefinido
Contenido obligatorio
El Art. 146 bis del Código del Trabajo exige que el contrato TCP contenga al menos:
- Identificación y domicilio de ambas partes
- Fecha de inicio de la relación laboral
- Tipo de trabajo (labores específicas)
- Remuneración acordada (mínimo $539.000)
- Duración y distribución de la jornada
- Modalidad (puertas adentro o afuera)
- Período de descanso semanal
- Beneficios adicionales (alimentación, movilización)
Cotizaciones previsionales
El empleador debe pagar mensualmente las siguientes cotizaciones:
| Cotización | Tasa |
|---|---|
| AFP (obligatorio) | 10% + comisión |
| Salud (Fonasa/Isapre) | 7% |
| Seguro de cesantía | 3% |
| SIS (invalidez y sobrevivencia) | 1.54% |
| Seguro laboral ISL | 0.93% |
| Indemnización a todo evento | 1.11% |
| Cotización adicional empleador (Reforma Previsional) | 1% |
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Genera contratos para todas las variantes
Asefy Pro genera contratos personalizados según la modalidad de trabajo. Solo completa los datos y el contrato se genera con todas las cláusulas legales.
Puertas adentro
Jornada
Duración
2 combinaciones
Puertas afuera
Jornada
Duración
6 combinaciones
8 variantes de contrato
Todas con cláusulas del Código del Trabajo incluidas
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio hacer un contrato a mi trabajadora de casa particular?+
¿Cuál es la diferencia entre puertas adentro y puertas afuera?+
¿Cuánto dura el período de prueba?+
¿Cuál es el sueldo mínimo para una trabajadora de casa particular?+
¿Cuántas horas semanales puede trabajar mi trabajadora puertas afuera?+
¿Qué cotizaciones debo pagar como empleador?+
¿Qué pasa si contrato a plazo fijo y el contrato vence?+
¿Puedo generar un contrato de trabajo con Asefy?+
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